DS ARCHITECTURE

Afin de conduire au mieux votre projet et parce qu’un grand nombre d'acteurs interviennent, il est primordial pour nous de pouvoir travailler au sein d’un groupe que nous avons constitué et qui fonctionne sur la base d’un réel esprit d'équipe.

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L'esprit d'équipe repose sur la formation continuelle de chacun et sa faculté à se dépasser dans un esprit critique, le groupe constitué est principalement formé de personnes que nous avons réunis et qui maintenant se connaissent depuis longtemps pour avoir travaillé ensemble sur d’autres projets.

 

Dans ce contexte, nous favorisons l’esprit d’équipe par :

• les objectifs (projets sélectionnés pour leur intérêt) qui démontrent la convergence des intérêts individuels à long terme et l’intérêt collectif de réaliser quelque chose en commun ;

• L’organisation générale du groupe que nous avons structuré et qui face à une situation nouvelle, établi une concertation rapide afin de répondre aux questions avec le maximum de réactivité ;

• Le leadership de DS-architecture, reconnu, expérimenté et capable de prévoir les incidents, de rappeler les objectifs, de proposer ou de donner des directives et qui peut être défini comme suit :

  • l'art d'inciter les constituants à atteindre un objectif ou un but particulier,

  • de se motiver soi-même et motiver les autres,

  • d'obtenir le maximum de soutien et d'effort du groupe,

  • d'anticiper, percevoir et reconnaître un problème,

  • d'envisager toutes les solutions au problème et les résoudre,

  • d’élever la vision et le niveau de la performance au-dessus du niveau normal par la motivation.

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Notre leadership est le fruit de l’expérience reconnue acquise au fil des réalisations, de la confiance en nos choix et de notre manière de fixer les buts à atteindre dans le respect des spécificités de chacun.

 

Nos nombreuses réalisations dans le respect des budgets et des délais en sont la preuve.

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Notre équipe est active, aussi bien dans le cadre de projets publics que privés. Le stade d’apprentissage des compétences de chacun est donc dépassé depuis longtemps et la légitimité des constituants bien en place.

Nos règles de fonctionnement sont acceptées par tous.

 

Néanmoins, chacun à la possibilité d’exprimer son opinion et défendre sa proposition de solution dans un esprit d’écoute à même d’éviter tout conflit.

A ce titre, chaque membre de l’équipe sait exactement quel sera le périmètre de son travail dans le projet, ses objectifs, mais aussi le périmètre de travail des autres membres de l’équipe. Le but étant de faire profiter le Maître de l’ouvrage de notre efficacité et de notre savoir-faire.